Die Suche nach geeigneten Mitarbeitern stellt Unternehmen in der heutigen Zeit des Fachkräftemangels vor große Herausforderungen. Insbesondere für kleine und mittelständische Unternehmen wird es immer schwieriger Mitarbeiter mit viel Potenzial zu finden, die sich gleichzeitig mit ihren Aufgaben, den Produkten und der Unternehmenskultur identifizieren.
Gehören auch Sie zu den 33% der HR-Verantwortlichen die mit dem eigenen Recruiting unzufrieden sind und den Fachkräftemangel spüren? Quelle: Studie „Recruiting Strategien 2018“ des Fachmagazins Personalwirtschaft. Befragt wurden 169 Recruiter in deutschen Unternehmen.
Dann ist es an der Zeit neue Wege zu gehen. Wir unterstützen Sie dabei! Mit unseren Mitarbeiterempfehlungsportal myquadrat erhalten Sie Zugang zu bisher unerschlossenem Mitarbeiterpotenzial. Mitarbeiterempfehlungen sind 2018 nicht ohne Grund in die Top 3 der meistgenutzten Recruiting-Kanäle aufgestiegen1. Denn wer weiß besser als Ihre Mitarbeiter, wer empfehlenswert ist und zu Ihrem Unternehmen passt.
1 Studie „Recruiting Strategien 2018“ des Fachmagazins Personalwirtschaft. Befragt wurden 169 Recruiter in deutschen Unternehmen.Ihre Vorteile bei der Personalgewinnung durch Mitarbeiterempfehlungen
Zeitersparnis
aufgrund der Vorauswahl der eigenen Mitarbeiter
Kosteneffizienz
durch geringe Rekrutierungskosten pro Kandidat
Identifikation
erhöht die Bindung und die Leistungsbereitschaft
Der Erfolg eines Mitarbeiterempfehlungsprogramms steht und fällt mit dem richtigen strategischen und kommunikativen Rahmen. Das Mitarbeiterempfehlungsportal myquadrat bietet hierfür die Grundlage.
Und so funktioniert myquadrat
Schritt 1: Stelle anlegen
Legen Sie ganz einfach Ihre vakante Stelle im Portal an.
Schritt 2: Mitarbeiter-Information
Informieren Sie Ihre Mitarbeiter mit wenigen Klicks über die neue Stelle.
Schritt 3: Mitarbeiterempfehlung
Über gängige digitale Kommunikationswege, wie E-Mail, Xing, Whats App. und Co. lässt sich die Stelle von Ihren Mitarbeitern an potenzielle Kandidaten weiterleiten.
Schritt 4: Bewerbung
Empfohlene Kandidaten gelangen über einen Link zur vakanten Stelle und laden in wenigen Schritten Ihre Bewerbungsunterlagen ins System.
Schritt 5: Bewerbermanagement
Während des kompletten Bewerbungsprozesses haben Sie orts- und geräteunabhängig jederzeit Zugriff auf alle Unterlagen.
Schritt 6: Incentivierung
Im Falle der Einstellung eines empfohlenen Bewerbers erhält der Empfehlungsgeber eine individuell festlegbare Prämie.
Vorteile der digitalen Empfehlungslösung myquadrat im Überblick
Schnelle Einführung
Mit nur wenigen Mausklicks und ohne technisches Hintergrundwissen zum Mitarbeiterempfehlungsprogramm
Anpassbarkeit
Darstellung im Design des eigenen Unternehmens.
Intuitive Benutzeroberfläche
Einfach bedienbar, funktioniert wie eine klassische Internetseite.
Überall erreichbar
Ortsunabhängiger Zugriff über jedes internetfähige Gerät - keine Softwareinstallation
Zentrales Bewerbermanagementsystem
Alle Informationen zu den jeweiligen Kandidaten in Echtzeit und an einem einzigen Ort.
Soziale Netze
Individuelle Anbindung an die gängigen Business- und Social-Media-Netzwerke Xing, LinkedIn sowie Facebook, Twitter und WhatsApp.
Flexibilität
Möglichkeit der Einbindung der offenen Stellen ins Intranet oder die Internetseite.
Sicherheit
DSGVO-konforme Speicherung und Verwaltung personenbezogener Daten.